JATIMKINI.COM, PT Merdeka Copper Gold Tbk berkomitmen menyediakan pekerjaan layak. Setidaknya emiten dengan kode (MDKA) ini berharap seluruh kegiatan memberi dampak positif bagi kesejahteraan dan meningkatkan perekonomian.
Sejumlah komitmen yang telah diimplementasikan meliputi penyerapan pekerja lokal berkualitas, memberi kesempatan berkarir, dan menyediakan pelatihan strategis.
“Kami memiliki dua program unggulan yang dihadirkan antara lain Talent Development Program (TDP) dan Mining Apprentice Program (MAP),” kata Head of Corporate Communication MDKA Tom Malik dalam surat elektroniknya, Jumat (31/1/2025).
Dua pelatihan ini, menegaskan entitas usaha menekankan prinsip kesetaraan hak dan gender. Hal ini selaras dengan tujuan Sustainable Development Goals (SDG’s) pada poin ke-3, 4, 5, dan 8, tentang kesehatan dan kesejahteraan, pendidikan berkualitas, kesetaraan gender, serta pekerjaan layak yang mendukung pertumbuhan ekonomi.
Ia menambahkan bahwa pengembangan SDM harus seiring dengan prinsip kesetaraan hak dan gender. Di satu sisi MDKA juga berkomitmen terpadah peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
Program TDP telah dilaksanakan di Pani Gold Project (PGP), anak perusahaan MDKA di Gorontalo. Sasaran utama pelatihan ini diberikan kepada pekerja lokal dengan tujuan meningkatkan kompetensi. Inisiatif ini untuk meningkatkan daya saing sekaligus nilai tambah bagi perekonomian daerah.
“Semua pekerja memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang, namun mereka harus memenuhi kriteria yang telah ditetapkan,” ungkap Manager Human Resources PGP, Adi Firdaus.
Anak usaha lainnya, PT Batutua Kharisma Permai (PT BKP-BTR), juga menjalankan program peningkatan kapasitas pekerj SDM melalui Mining Apprentice Program (MAP). Program ini telah dilakukan sejak tahun 2021 dan sudah berjalan beberapa batch.
Program awal bertujuan meningatkan pekerja perempuan di Desa Lurang dan Uhak, sekitar lokasi tambang. Namun kemudian diperluas hingga ke desa-desa lain di Wetar serta pulau-pulau lain di Maluku. Hasilnya, 120 perempuan operator berhasil berkontribusi dalam operasi Tambang Tembaga Wetar.
Peningkatan SDM ini juga dilakukan PT Bumi Suksesindo (BSI), yang mengelola Tambang Emas Tujuh Bukit di Banyuwangi. Perusahaan yang berdiri tahun 2017 ini menjalankan program female green operator untuk melatih perempuan dalam mengoperasikan alat berat. Peserta program ini myoritas warga sekitar tambang diangkat menjadi karyawan tetap sebagai operator articulated dump truck (ADT).
BSI juga menjalankan Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang mencakup delapan pilar kehidupan. Dimulai dari sektor pendidikan, kesehatan, pendapatan riil, hingga infrastruktur.
Komitmen MDKA terhadap safety and health culture terlihat dari dari 14 juta jam kerja tanpa lost time injury (LTI) di area tambang. Ini menunjukkan dedikasi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman melalui aspek keberlanjutan.
Pada akhir 2024 lalu, MDKA kembali meraih peringkat “A” dari Morgan Stanley Capital International (MSCI). Peringkat ini menempatkan MDKA sebagai satu-satunya perusahaan pertambangan lokal dengan rating tertinggi. Ini cerminan keberhasilan MDKA menjalankan prinsip ekonomi berkelanjutan.
Editor : Rochman Arief
